DR. IRIS KOALL: PUBLIKATIONEN

PUBLIKATIONEN
Illustration einer Bibliothek mit weißen Bücherregalen mit Büchern.

Über folgende Themen habe ich nachgedacht und geschrieben:

Monographie

Beiträge in Sammelbänden

  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena (2014): CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversitätsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Intoleranz, Integration, Inklusion, in: Katrin Hansen (Hrsg.): Corporate Social Responsibility und Diversity, Heidelberg u. a. 2014, S. 77–94.
  • Koall, Iris (2011): Managing Diversity. Heterogenität und Organisationen, in: Renate Hinz / Renate Walthes (Hrsg.): Verschiedenheit als Diskurs, Tübingen 2011, S. 13–24.
  • Misch, Bärbel / Koall, Iris (2010): Die Integration von Gender- und Diversity-Management im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ansätze zur Implementierung eines gender- und diversitygerechten Betriebes, in Bernhard Badura et al. (Hrsg.): Fehlzeitenreport 2010, Wiesbaden 2010, S. 207–214.
  • Koall, Iris (2010): Managing Gender & Diversity – Assumptions, Connections and Challenges for theory development, in: Birgit Riegraf / Brigitte Aulenbacher / Edit Kirsch-Auwärter / Ursula Müller (Hrsg.): GenderChange in Academia, Re-mapping the Fields of Work, Knowledge, and Politics from a Gender Perspective, Wiesbaden 2010, S. 391–407.
  • Bruchhagen, Verena/ Grieger, Jürgen / Koall, Iris / Meuser, Michael / Ortlieb, Renate / Sieben, Barbara (2010): Social Inequality, Diversity and Equal Treatment at Work: The German Case, in: Alain Klarsfeld (Hrsg.): International Handbook on Diversity Management at Work. Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, London 2010, S. 109–138.
  • Bruchhagen, Verena / Koall, Iris (2009): Managing Gender & Diversity in der Schule, in: Renate Hinz / Renate Walthes (Hrsg.): Heterogenität – eine pädagogische Chance, Weinheim 2009, S. 32–47.
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena (2009): Managing Diverse Social Systems. Diversity meets Social Systems Theory – Deconstructing Binary and Unfolding Paradoxes, in: Mustafa Özbilgin (Hrsg.): Understanding Equality and Diversity at Work. London 2009, S. 120–135.
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena (2008): Managing Gender & Diversity. Ein (kritischer) Ansatz zur produktiven Nutzung sozialer Differenz, in: Ruth Becker / Beate Kortendieck (Hrsg.): Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung, Wiesbaden 2008, S. 931–938.
  • Koall, Iris (2007): GENDER WORKS? Zu Diskriminierung, Funktion und Codierung im Geschlechterverhältnis, in: Christina Weinbach (Hrsg.): Geschlechtliche Ungleichheit in systemtheoretischer Perspektive, Wiesbaden 2007, S. 191–231.
  • Koall, Iris (2007): Gegen Elite – eine Polemik zum funktional äquivalenten Managing Diversity, in: Iris Koall / Verena Bruchhagen / Friederike Höher (Hrsg.): Diversity Outlooks – Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Münster 2007, S. 305–319.
  • Koall, Iris (2002): Grundlegungen des Weiterbildungskonzeptes Managing Gender & Diversity – DiVersion, in: Iris Koall / Verena Bruchhagen / Friederike Höher (Hrsg.): Diversity Outlooks – Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Münster 2007, S. 1–26.
  • Bruchhagen, Verena / Koall, Iris (2001): Supervision im Diversitymanagement, in:Iris Koall / Verena Bruchhagen / Friederike Höher (Hrsg.): Diversity Outlooks – Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Münster 2007, S. 121–152.
  • Bartölke, Klaus / Grieger, Jürgen / Kiunke, Sabine / Koall, Iris (1999): Zur Berücksichtigung unterschiedlicher Interessen im und am Unternehmen. In: Nino Kumar / Margit Osterloh / Georg Schreyögg: Unternehmensethik und die Transformation des Wettbewerbs, Stuttgart 1999, S. 3–26.

Beiträge in Zeitschriften / Journals

  • Koall, Iris / Wengelski-Strock,Sabine (2014): „Und dann schrieb die Arbeit sich wie von selbst“– Die wissenschaftliche Qualifikation als professioneller Reflexionsprozess, in: Zeitschrift für Supervision 3 (2014) (angenommen und im Druck).
  • Al Ariss, Akram / Koall, Iris / Özbilgin, Mustafa / Suutari, Vesa (2012): Careers of Skilled Migrants: Towards a Theoretical and Methodological Expansion, in: Journal of Management Development 31/2 (2012), S. 92–101.
  • Koall, Iris (2011): Managing Complexity: Using Ambivalence and Contingency to Support Diversity in Organizations, in: Equality, Diversity and Inclusion 30/7 (2011), S. 572–588.
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena (2010): Twisting Paradoxes – Implications for Teaching and Learning Diversity, in: International Journal of Innovation and Education 1/1 (2010), S. 67–80.
  • Bruchhagen, Verena / Koall, Iris (2007): Loosing Gender-Binary? Winning Gender-Complexity! Intersektionelle Ansätze und Managing Diversity. In: Netzwerk Frauenforschung NRW 22 (2007), S. 32–42.
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena (2004): Ansätze und Zumutungen zum Umgang mit Vielfalt in Organisationen, in: Hernsteiner 17/2 (2004), S. 4–9.
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena (2004): Produktive Gestaltung von Wertevielfalt – Zum wertvollen Umgang mit Unterschieden im Managing Gender & Diversity, in: Hanswalter Bohlander / Martin Büscher (Hrsg): Unternehmensethik praktisch gestalten, Schriftenreihe des Deutschen Netzwerks Wirtschaftsethik, München u. a. 2004.
  • Koall, Iris / Verena Bruchhagen (2002): Lust und Risiko in der Arbeit mit Verschiedenheit. Wissenschaftliche Weiterbildung „Managing Gender & Diversity“, in: Sigrif Metz-Göckel / Angelika Wetterer: Hochschul- und Wissenschaftsentwicklung durch Gender Mainstreaming? Schwerpunkt der Zeitschrift für Frauen- und Geschlechterstudien 20/3 (2002), S. 111–128.
  • Höher, Friederike / Koall, Iris (2002): Vielfalt als Leitkultur – Kulturentwicklung durch Managing Diversity, in: Profile 4/2 (2002), S. 68–77.
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena / Höher, Friederike (2002): Vielfalt managen, in: SocialManagement. Zeitschrift für Sozialwirtschaft 1 (2002), S. 20.

Herausgeberinnenschaften

  • DIVERSITAS – Zeitschrift für Diversityforschung und Managing Diversity, Herausgeberin gemeinsam mit Prof. Dr. Regine Bendl, Prof. Dr. Brigitte Halbfas, Prof. Dr. Ilona Ebbers.
  • Al Ariss, Akram / Koall, Iris / Özbilgin, Mustafa / Suutari, Vesa (2012): Skilled Migrants – Journal of Management Development 31/2 (2012).
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena / Nentwich, Julia (2010): GENDER – Sonderheft zum Thema Managing Gender & Diversity 3 (2010).
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena / Höher Friederike (2007): DIVERSITY OUTLOOKS – Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung, Münster 2007.
  • Koall, Iris / Bruchhagen, Verena / Höher, Friederike (2002): Vielfalt statt Lei(d)tkultur – Managing Gender & Diversity, Münster 2002.

Besprechungen

  • Czerniawska-Joerges, Barbara: Exploring Complex Organizations – A Cultural Perspective, in: Klaus Türk (Hrsg.): Hauptwerke der Organisationstheorie, Opladen 2000, S. 96–98.
  • Chia, Robert: Organizational Analysis as Deconstructive Practice, Berlin 1996, S. 245 f., in: Klaus Türk (Hrsg.): Hauptwerke der Organisationstheorie, Opladen 2000, S. 76–78.
  • Müller, Ursula: Sexualität, Organisation und Kontrolle, in: Brigitte Aulenbacher / Monika Goldmann (Hrsg.): Transformationen im Geschlechterverhältnis, Frankfurt/M. 1993, S. 115–137, in: Klaus Türk (Hrsg.): Hauptwerke der Organisationstheorie, Opladen 2000, S. 216–217.
  • Rastetter, Angelika: Sexualität und Herrschaft in Organisationen, Opladen 1994, S. 300 f., in: Klaus Türk (Hrsg.): Hauptwerke der Organisationstheorie, Opladen 2000, S. 256–258.

Internetpublikationen