Dr. Peter Görg ist derzeit im Hauptberuf Dozent im berufsbegleitenden Fernstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie (M. A.) der Bergischen Universität Wuppertal. Als „Scientific Practitioner Coach“ begleitet er in dem nicht-konsekutiven Studiengang selbständige Coaches und Berater sowie Fach- und Führungkräfte aus Industrie und Verwaltung, die ihre Karriere um einen psychologischen Blick auf die Arbeitswelt erweitern möchten.

Diese langjährige Zusammenarbeit mit einer sehr diversen Zielgruppe ermöglicht ihm intensive Einblicke in unterschiedliche Branchen und Tätigkeitsfelder und fundierte Erfahrungen im Hinblick auf die Mehrfachbelastungen, welche sich zwangsläufig aus der Kombination von Beruf, Weiterbildung und ggf. Familie ergeben.

Dabei stützt sich seine Lehre und Beratung nicht nur auf seine Ausbildung als Diplom-Psychologe und Coach, sondern auch auf intensive eigene Erfahrungen. Als Vater einer schwerst-mehrfach behinderten Tochter promovierte er im Juli 2020 neben seiner o.g. Berufstätigkeit zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung.

Dr. Görg verstärkt unser Team in den Themenfeldern Work-Life-Balance, Motivation und berufliche Kompetenzentwicklung.

Ausbildung:

2020 Promotion in der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften der Bergischen Universität Wuppertal zum Dr. phil. mit der Note „magna cum laude“. Thema: Betriebliche Gesundheitsförderung im Finanzamt. Evaluation eines Konzepts zur gesundheitsförderlichen Führung durch partizipative Arbeitsgestaltung“

2008 Ausbildung in „Coaching nach Wirkfaktoren“

2006 Diplom in Psychologie an der Bergischen Universität Wuppertal mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie

Berufliche Tätigkeiten:

seit 2016 Dozent für Arbeits- und Organisationspsychologie, IOP.BUW-GmbH (Kooperationspartnerin der Bergischen Universität Wuppertal)
2006-2016 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Bergische Universität Wuppertal, diverse Drittmittelprojekte und Lehraufträge
2001-2006 STV GmbH & Co. KG
2000 Siemens AG Düsseldorf
1998-2000 SHK, Bergische Universität Wuppertal
1996-1999 Siemens AG Düsseldorf

Ehrenämter:

Rett Deutschland e.V. – Regionalgruppe NRW, Vorstand
Alumniverein der Master Arbeits- und Organisationspsychologie der Bergischen Universtität Wuppertal e.V., erw. Vorstand

Publikationen:

Görg, Peter & Wieland, Rainer (2007). Das Gesundheitskompetenz-Centrum (GKC) – Ressourcenorientierte Unterstützung betrieblichen Gesundheitsmanagements. In Peter Bärenz, Anna-Marie Metz & Heinz-Jürgen Rothe (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – 14. Workshop 2007 (S. 347-350). Kröning: Asanger.

Görg, Peter & Wieland, Rainer (2008). Verhältnisprävention durch Partizipation der Beschäftigten an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen. In Christian Schwennen, Gabriele Elke, Boris Ludborzs, Helmut Nold, Stephan Rohn, Sabine Schreiber-Costa & Bernhard Zimolong, Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Perspektiven – Visionen (S. 289-292). Kröning: Asanger.

Görg, Peter & Wieland, Rainer (2009). Gesundheitskompetenzentwicklung durch gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und Teamentwicklung – innovativ und innovationsfördernd. In Institut für Technik der Betriebsführung (Hrsg.), Innovation und Prävention. Beiträge der Projekte aus der Fokusgruppe „Betriebliches Innovationsmanagement“ (S. 99-104). München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

Görg, Peter & Wieland, Rainer (2009). Verhältnisprävention in der Finanzverwaltung: Ein Ansatz zur Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen durch die Beschäftigten. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert (S. 489-492). Dortmund: GfA-Press.

Wieland, Rainer & Görg, Peter (2009). Gesundheitskompetenzentwicklung in der Finanzverwaltung durch gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und Teamentwicklung. In Klaus Henning, Ingo Leisten & Frank Hees (Hrsg.) Aachener Reihe Mensch und Technik, Band 60 Innovationsfähigkeit stärken – Wettbewerbsfähigkeit erhalten. Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz als Treiber (S. 207-225). Aachen: Wissenschaftsverlag Mainz.

Görg, Peter & Wieland, Rainer (2010). Arbeit mitgestalten?! Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und Teamentwicklung in der Finanzverwaltung. (Broschüre) online: www.gkc.uni-wuppertal.de.

Görg, Peter & Wieland, Rainer (2010). Partizipations-Erwartungen als Prädiktor von Beanspruchung – Ergebnisse einer Längsschnittstudie. In Rüdiger Trimpop, Gudrun Gericke, Jochen Lau (Hrsg.). 16. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs – wirksame Ansätze und neue Wege (S. 385-388). Kröning: Asanger.

Görg, Peter, Hammes, Mike & Wieland, Rainer (2012). Regionale Unterschiede bei Arbeitsunfällen in Betrieben. In Georgios Athanassiou, Sabine Costa-Schreiber & Oliver Sträter (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 17. Workshop 2012. Sichere und gute Arbeit erfolgreich gestalten – Forschung und Umsetzung in die Praxis (S. 101-104). Kröning: Asanger.

Görg, Peter, Hammes, Mike & Wieland, Rainer (2014). Zwischenergebnisse des Projekts „Regionale Unterschiede bei Arbeitsunfällen in Betrieben“. In Monika Eigenstetter, Torsten Kunz, Roland Portuné & Rüdiger Trimpop (Hrsg.). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 18. Workshop 2014. Psychologie der gesunden Arbeit (S. 421-424). Kröning: Asanger.

Hammes,Mike, Wieland, Rainer, Kieseler, Lena, K., Görg, Peter & Tilner, Alina (2016). Regionale Unfallschwerpunkte im Bereich der Schulen und Betriebe – Analyse, Ursachenforschung und Präventionsansätze – Abschlussbericht zum Forschungsprojekt FP330 – Teilprojekt Betriebe

Görg, Peter (2020). Betriebliche Gesundheitsförderung im Finanzamt. Evaluation eines Konzepts zur gesundheitsförderlichen Führung durch partizipative Arbeitsgestaltung. Dissertation, Bergische Universität Wuppertal.